I presupposti del sistema di valutazione della performance organizzativa e individuale
L’art. 10, comma 2, del CCRL del 17 aprile 2009, relativo al pesonale appartenente alla qualifica unica dirigenziale di tutti gli enti del comparto unico della Valle d’Aosta, prevede che “La retribuzione di risultato è legata alla valutazione delle prestazioni effettuate e dei risultati conseguiti dai singoli dirigenti ai sensi dell'art. 25 del CCRL del 27 settembre 2006 (Verifica dei risultati e valutazione dei dirigenti). Detta valutazione effettuata nelle forme, nei modi e dai soggetti contemplati dal richiamato art. 25 costituisce requisito essenziale al fine dell’attribuzione della retribuzione di risultato e conseguentemente la mancata attivazione della relativa procedura contrattuale comporta a decorrere dal 01/01/2010 la non erogazione della retribuzione di risultato fino al completamento della valutazione stessa”.
La legge regionale 23 luglio 2010, n. 22, recante "Nuova disciplina dell'organizzazione dell'Amministrazione regionale e degli enti del comparto unico della Valle d'Aosta. Abrogazione della legge regionale 23 ottobre 1995, n. 45, e di altre leggi in materia di personale" al capo IV (Trasparenza e valutazione della performance) ha individuato gli elementi per l’adozione del sistema di misurazione e valutazione delle performance organizzativa e individuale per tutti gli enti del comparto unico regionale.
Con deliberazione n. 3771 del 30 dicembre 2010 la Giunta regionale ha approvato le linee guida del sistema di misurazione e valutazione. Con deliberazione n. 247 del 04 febbraio 2011, la Giunta regionale ha inoltre costituito la Commissione indipendente di valutazione della performance, ai sensi dell'articolo 36 della l.r. 22/2010, e ne ha nominato i tre componenti nelle persone del prof. Roberto Confalonieri, del prof. Maurizio Potente e della prof.ssa Anna M. Alessandra Merlo.
La valutazione del dirigente per l'anno 2011
Nella giornata di giovedì 4 agosto 2011 la delegazione trattante di parte pubblica ha informato le organizzazioni sindacali rispetto ai contenuti dello schema di relazione predisposto per il 2011.
Facendo riferimento alla sopracitata nota, si ricorda che la DGR n. 3771 del 30 dicembre 2010 dispone che la valutazione dei dirigenti degli enti locali, diversi dai segretari, è approvata dall’organo politico di riferimento, su proposta della Commissione indipendente di valutazione della performance e che, per formulare le proprie proposte la Commissione ha deciso di avvalersi dello schema di relazione del dirigente per l’anno 2011.
A questo proposito, la Commissione richiede ai dirigenti degli enti locali di redigere la “Relazione di valutazione del per l’anno 2011”. La stessa, debitamente compilata, dovrà essere vistata, se condivisa, dal segretario dell’ente di appartenenza e trasmessa in busta chiusa alla Commissione indipendente di valutazione, istituita presso la Presidenza della Regione, Dipartimento personale e organizzazione, e operativa per gli enti locali della Valle d’Aosta presso il CELVA, entro venerdì 29 giugno 2012. I modelli per la valutazione sono scaricabili in allegato.
